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秦國文：讓衡陽成為天下英才“近者悅、遠者來”的向往之地、圓夢之城
發布： 2022-03-04 10:56:21
會議審議了《衡陽市2022年人才工作要點》《中共衡陽市委人才工作領導小組工作規則》和《衡陽市優秀專家人才選拔管理辦法》。
秦國文強調，進一步做好人才工作要理順思路，注重當下與長遠相統一。要從長遠謀劃，在跟進把握新形勢新定位新任務上，推動人才工作再對標、再啟程、再提升。要明確目標、梯次推進，重點圍繞落實《衡陽市2022年人才工作要點》，充分把握人才需求，突出精神激勵和精準服務，抓好人才政策修訂、人才引育工程實施、人才服務平臺建設、優秀人才評選表彰宣傳等工作，分步實施、逐項突破，推動人才工作再上新臺階。
秦國文要求，要引育并重，注重增量和存量相統一，做到對外海納百川“引人才”、對內多措并舉“育人才”。要聚焦戰略科學家這個“關鍵少數”，抓住科技領軍人才和創新團隊這個中堅力量，突出青年人才隊伍這個生力軍，在政策、平臺、環境、服務上加快構建人才競爭的比較優勢，形成人才向衡陽流動的“強磁場”。要深度挖掘資源稟賦，加強人才自主培養，最大限度培養、留住、盤活“存量人才”，吸引帶動各個領域、各個層次優秀人才回流，讓衡陽因人才更精彩、人才因衡陽更出彩。
秦國文強調，要創新標準，注重有用與適用相統一。要努力在破“四唯”上發力，突出實際能力和實際貢獻，創新人才評價標準。要聚焦產業需求導向，立足產業鏈布局人才鏈，圍繞我市“一核兩電三色四新”十大產業，緊扣“專精特新”卡脖子技術榜單，盯住重點優勢產業所需要的實用型、技能型、操作型人才，建立起人才供需精準匹配機制，實行“量體裁衣”“個性定制”，切實將“第一資源”轉化為經濟社會發展的“第一動力”。
秦國文要求，要科學評估，注重投入與產出相統一。要對人才工作政策、資金實行項目管理，重點傾斜和大力支持急需緊缺型人才。要建設好人才信息化網絡服務平臺，加強對人才工作實際效益的評估。要凝聚合力，注重主導和主責相統一，堅持黨管人才原則，把人才工作作為“一把手”工程，著力構建政府、市場、社會和人才協同治理的生態體系，讓衡陽成為天下英才“近者悅、遠者來”的向往之地、圓夢之城，為落實“三高四新”戰略定位和使命任務、推進“三強一化”建設、建設國家區域重點城市和省域副中心城市提供堅強的人才支撐。
市領導張霞、胡緒陽、朱春光出席。
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